Un changement durable
Le coaching est l’accompagnement d’une personne en entreprise, afin de l’aider à faire face à une situation professionnelle difficile, de manière durable.
Le coach recherche le développement du potentiel du coaché et s’appuie sur ses ressources cachées.
Il s’agit d’un processus dynamique de questionnement permettant au coaché de trouver et de construire ses propres solutions, aidé par le coach.
Ce processus d’accompagnement est limité dans le temps et tourné vers l’avenir.
Il favorise la prise de conscience, pour le coaché, de ses modes de fonctionnement personnels et de ses talents.
La mission de coach
Assurer la mission de coach exige :
– Une expérience professionnelle en entreprise significative
– Une formation en coaching reconnue
– Un engagement personnel
– Une déontologie
Pour mieux comprendre le coaching : quelques livres
La « bible » :
« Les responsables porteurs de sens » Vincent Lenhardt
Un incontournable dans la pratique du coaching. V.Lenhardt pose la question du sens : quel sens donne-t-on à notre travail et celui de nos équipes en tant que manager ?
Autres :
« Coacher avec la Process Com » Gérard Collignon
« Que dites-vous après avoir dit bonjour ? » Eric Berne
« Le héros aux mille et un visages » Joseph Campbell