Un chemin personnel, mais ensemble
La mission de coach
Assurer la mission de coach exige :
– Une vraie expérience professionnelle en entreprise
– Une formation en coaching reconnue
– Un engagement personnel
– Une déontologie
Le coaching est l’accompagnement d’une personne (ou d’une équipe) en entreprise, afin de l’aider à faire face à une situation professionnelle difficile, et d’être plus efficace.
Le coach recherche le développement du potentiel du coaché et s’appuie sur ses ressources cachées.
Il s’agit d’un processus dynamique de questionnement permettant au coaché (à l’équipe) de trouver et de construire ses propres solutions, aidé par le coach.
Ce processus d’accompagnement est limité dans le temps et tourné vers l’avenir.
Il favorise la prise de conscience, pour le coaché, de ses modes de fonctionnement personnels et de ses talents.
Quelques citations inspirantes et respirantes
Des citations à méditer
« Votre temps est limité, ne le gâchez pas en menant une existence qui n’est pas la vôtre. Ne soyez pas prisonnier des dogmes qui obligent à vivre en obéissant à la pensée d’autrui. Ne laissez pas le brouhaha extérieur étouffer votre voix intérieure. Ayez le courage de suivre votre cœur et votre intuition. L’un et l’autre savent ce que vous voulez réellement devenir. Le reste est secondaire. »
Extrait du discours de Steve Jobs lors de la remise des diplômes de Stanford, 2005
« Notre peur la plus profonde n’est pas d’être inadéquats, notre peur la plus profonde est d’être puissants au-delà de toute limite. C’est notre lumière, pas notre part d’ombre, qui nous effraie le plus. Nous nous demandons, qui suis-je pour oser être brillant, magnifique, talentueux, fabuleux? Mais en fait, qui suis-je pour ne pas l’être ? »
Extrait de « A Return to Love » de Marianne Williamson, auteure américaine d’ouvrages de développement personnel
Vu et lu
Recommandations de livres, publications, films, témoignages…
Livres
« Les responsables porteurs de sens » Vincent Lenhardt
Un incontournable dans la pratique du coaching. V.Lenhardt pose la question du sens : quel sens donne-t-on à notre travail et celui de nos équipes en tant que manager ?
« L’inconscient dans la relation en entreprise » Dominique Baumgartner
Les malentendus viennent souvent fausser nos relations avec les autres. D. Baumgartner propose des antidotes pour développer des relations saines, hors des mécanismes de l’inconscient.
Livres
« Coacher avec la Process Com » Gérard Collignon
« Que dites-vous après avoir dit bonjour ? » Eric Berne
« Le héros aux mille et un visages » Joseph Campbell
Films
« Les nouveaux barbares »